Робота в Іспанії за контрактом: дозвіл і віза

Цей гід — для українців і російськомовних, які їдуть до Іспанії не за тимчасовим захистом, а за звичайним трудовим договором з іспанською компанією: пропозиція вже є або ви її шукаєте. Усі наші статусні гіди досі виходили з того, що читач уже під захистом або оформлює візу цифрового кочівника; тут ми розбираємо третій шлях — той, яким до Іспанії приїжджає більшість іноземних працівників із третіх країн. Якщо ви вже в Іспанії під тимчасовим захистом і хочете змінити статус, читайте гід про перехід із захисту на резидентство — це інший порядок, і цей текст на нього не поширюється.

Два маршрути: загальний і для висококваліфікованих

Для роботи за наймом в іноземця з третьої країни є два основні шляхи, і вибирати між ними буде роботодавець разом із вами:

• Загальний маршрут — autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena (LO 4/2000, art. 36 і 38; RD 1155/2024, art. 73–81). Подає роботодавець, перевіряється situación nacional de empleo, рішення до трьох місяців, перший дозвіл — до року і прив'язаний до автономії та професії.
• Маршрут Ley 14/2013 — autorización de residencia para profesionales altamente cualificados (art. 71 і 71 bis) у двох формах: Tarjeta azul-UE і національний дозвіл. Подає компанія або сам спеціаліст, електронно до Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE), рішення за двадцять днів, дозвіл діє по всій Іспанії і на строк до трьох років. Перевірка ринку праці не застосовується (LO 4/2000, art. 40.2.b).

Якщо у вас вища освіта тривалістю не менше трьох років (або порівнянний досвід) і зарплата дотягує до порога — читайте одразу розділ про висококваліфікованих. Якщо ні — нижче загальний маршрут крок за кроком.

Крок 1. Роботодавець і situación nacional de empleo

Дозвіл запитує роботодавець, а не ви: LO 4/2000 (art. 36.4) зобов'язує його подати заяву разом із трудовим договором, який «гарантує безперервну діяльність на весь строк дозволу». Працювати за наймом в Іспанії можуть іноземці, старші за шістнадцять років (art. 36.1; hoja 12).

Головний фільтр загального маршруту — situación nacional de empleo (SNE): держава перевіряє, чи немає на вакансію підхожих і доступних працівників усередині країни (LO 4/2000, art. 38.1–2). За RD 1155/2024 (art. 74.1.a і 75) SNE «дозволяє найняти» у трьох випадках:

1. Професія входить до Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Його складає Servicio Público de Empleo Estatal раз на квартал по кожній автономії (за вмотивованим запитом автономії — за провінціями чи островами), після консультації з Comisión Laboral Tripartita de Inmigración (art. 75.1). Включення професії до Catálogo «означає можливість оформити дозвіл на проживання і роботу для іноземця» без додаткового пошуку кандидатів.
2. Професії немає в Catálogo, але роботодавець довів брак кандидатів. Він подає вакансію до служби зайнятості за місцем робочого місця; служба веде її вісім днів, зводячи роботодавця з шукачами і публікуючи вакансію в загальнодоступних каналах; потім роботодавець повідомляє результат відбору з причинами відмов, і служба за три дні видає сертифікат про недостатність шукачів (art. 75.2). Oficina de Extranjería враховує цей сертифікат і терміновість найму.
3. Випадок із art. 40 LO 4/2000 або міжнародна угода — SNE не застосовується взагалі (RD 1155/2024, art. 74.2). Серед таких випадків: подружжя або дитина іноземця з продовженим дозволом; діти та онуки іспанців за походженням; іноземці, які утримують іспанських батьків чи дітей; керівні та довірені посади; висококваліфіковані спеціалісти; працівники компанії, яких переводять усередині групи; артисти з визнаною репутацією (art. 40.1–2). Hoja 12 також називає громадян країн із міжнародними угодами — Чилі та Перу.

Що має підтвердити роботодавець

Окрім SNE, RD 1155/2024 (art. 74.1) вимагає від роботодавця і договору:

• Підписаний обома сторонами трудовий договір із безперервною зайнятістю на весь строк дозволу; дата початку роботи має бути прив'язана до моменту набуття дозволом чинності (art. 74.1.b).
• Умови не гірші за закон і застосовний convenio colectivo для цієї діяльності, категорії та місцевості. За часткової зайнятості загальна оплата має бути не нижчою за salario mínimo interprofesional за повну ставку в річному обчисленні (art. 74.1.c).
• Роботодавець без боргів перед AEAT і Seguridad Social (art. 74.1.d) і з достатніми економічними, матеріальними або кадровими ресурсами для проєкту та зобов'язань за договором (art. 74.1.e і 76). Якщо роботодавець — фізична особа, після вирахування вашої зарплати в нього має залишатися щомісяця не менше 50 % SMI без утриманців, 100 % SMI за сім'ї з двох осіб і ще по 25 % SMI на кожного наступного члена сім'ї (art. 76.2).
• У вас є кваліфікація, якої закон вимагає для професії, за потреби — з омологацією (art. 74.1.f; LO 4/2000, art. 36.3). Як визнати диплом — у гіді з омологації.
• Ви не порушуєте зобов'язання не повертатися після програми добровільного повернення, не становите загрози для громадського порядку та здоров'я (перевіряється за довідками про несудимість і поліцейським звітом), збір сплачено (art. 74.1.g–i).

Відмова загрожує і через «провину» роботодавця (art. 78.1): якщо за останні дванадцять місяців він скоротив ці самі позиції через неправомірне чи нікчемне звільнення або за art. 50–52.c Estatuto de los Trabajadores, якщо його штрафували за тяжкі порушення міграційного чи трудового законодавства, якщо на ці позиції діє ERTE, якщо він сам достроково розірвав контракт, під який отримував попередній дозвіл. Це варто обговорити з роботодавцем до подання.

Крок 2. Подання заяви (це теж робить роботодавець)

Заява подається до Oficina de Extranjería провінції, де розташоване робоче місце (RD 1155/2024, art. 77.1) — за hoja 12, телематично через платформу Mercurio на sede electrónica (розділ «Extranjería» на sede.administracionespublicas.gob.es). Форма — модель EX-03, її підписує компанія-наймач. В автономіях, яким передано повноваження щодо первинних дозволів на роботу, заява подається до автономного органу, але процедура залишається єдиною: одна заява — одне рішення (art. 194.1–2).

До заяви додають (art. 77.2; hoja 12):

• документи компанії: NIF і установчі документи з реєстрацією, документ про повноваження підписанта, його NIF/NIE або згоду на перевірку особи; підтвердження платоспроможності — декларації IRPF, IVA або Impuesto de Sociedades чи vida laboral компанії (VILE) за три роки — і описову записку про посаду (memoria descriptiva);
• копію трудового договору в офіційній моделі;
• повну копію вашого закордонного паспорта;
• документи про кваліфікацію, якщо професія її вимагає (з омологацією);
• документи, що підтверджують випадок незастосування SNE (art. 40 LO 4/2000 або угода), або сертифікат служби зайнятості про брак кандидатів.

Збори (hoja 12) нараховуються в момент подання і сплачуються протягом десяти робочих днів: modelo 790 código 052 (дозвіл на проживання і роботу) сплачує працівник, а modelo 790 código 062 (дозвіл на роботу за строку від шести місяців) — роботодавець. Суми дивіться в самих формах на sede electrónica — вони змінюються, і ми їх тут не наводимо.

Крок 3. Розгляд: до трьох місяців

Порядок за RD 1155/2024 (art. 77.3–6):

• Oficina de Extranjería спершу перевіряє, чи немає підстав не прийняти заяву до розгляду (inadmisión a trámite).
• Якщо документів бракує, роботодавцю дають десять днів на виправлення; інакше заяву вважають відкликаною.
• За прийнятою заявою запитують звіти AEAT і TGSS (борги роботодавця), Registro Central de Penados і поліції — їх видають за сім днів. Наявність записів у поліцейському звіті сама по собі не означає відмови — орган оцінює їх індивідуально.
• Рішення ухвалюють і повідомляють щонайбільше за три місяці; якщо за три місяці відповіді немає, заяву вважають відхиленою (silencio negativo). Той самий загальний тримісячний строк і правило мовчання закріплено в LO 4/2000 (DA 1.ª).
• Рішення одразу вносять до спільної інформаційної системи, щоб консульство за місцем вашого проживання бачило його в реальному часі.

Про рішення повідомляють роботодавця, і саме від цього повідомлення відлічується ваш місяць на візу (hoja 12; RD 1155/2024, art. 40.1.b). Фактичні строки за провінціями міністерство публікує в статистиці CORA (сторінка «Tiempo de tramitación de procedimientos»); вони вимірюють шлях від подання до рішення без вирахування часу на доопрацювання документів.

Крок 4. Віза в консульстві — вже ваш крок

Після позитивного рішення у вас є один місяць з моменту повідомлення роботодавця, щоб особисто подати на visado de residencia y trabajo в консульстві Іспанії за місцем проживання (RD 1155/2024, art. 40.1.b; hoja 12). Віза обов'язкова: безвізовий режим стосується лише коротких перебувань до дев'яноста днів у будь-які сто вісімдесят (art. 7.2), а для роботи за наймом LO 4/2000 (art. 25 bis.2.d) вимагає окремий тип візи.

Що потрібно для візи (art. 38; hoja 12):

• закордонний паспорт, визнаний в Іспанії, зі строком дії не менше року;
• довідка про несудимість із країни походження або країн, де ви жили останні п'ять років (для повнолітніх);
• медичний сертифікат про відсутність захворювань із серйозними наслідками для громадського здоров'я за Міжнародними медико-санітарними правилами 2005 року;
• квитанція про сплату консульського збору;
• сам дозвіл консульство бачить у системі; копію договору за загальним маршрутом роботодавець додає до заяви в Oficina de Extranjería (RD 1155/2024, art. 77.2.b); мати копію при собі все одно розумно.

Консульство вирішує не довше місяця з подання (art. 40.3; hoja 12). Візу потрібно забрати особисто протягом місяця після повідомлення — інакше вважається, що ви від неї відмовилися, і справу закривають (hoja 12). Віза діє три місяці: за цей час потрібно в'їхати; вона дає право перебувати в Іспанії до alta в Seguridad Social (hoja 12; LO 4/2000, art. 25 bis.2.d). Перелік консульських послуг за типами віз — на сайті Міністерства закордонних справ («Visados Nacionales — Visado de trabajo por cuenta ajena»); конкретні вимоги консульства у вашій країні дивіться на його власній сторінці.

Крок 5. Після в'їзду: alta в Seguridad Social і TIE

Дозвіл не діє сам по собі — його «вмикає» постановка на облік у Seguridad Social: LO 4/2000 (art. 36.2) обумовлює чинність первинного дозволу alta працівника, а RD 1155/2024 (art. 73.1 і 77.8) вимагає, щоб alta відбулося протягом трьох місяців з моменту легального в'їзду. Якщо строк минув без alta, LO 4/2000 (art. 25 bis.2.d) зобов'язує залишити країну.

Практично це виглядає так:

1. Номер Seguridad Social (NUSS/NAF). За Import@ss він потрібен «для першого alta в Seguridad Social, коли ви починаєте трудову діяльність», а також для медичної картки; запросити його можна будь-коли, з NIE або через завантаження документа і селфі, якщо електронної ідентифікації ще немає. Докладніше про ідентифікацію — у гіді про certificado digital.
2. Alta оформлює роботодавець — це його обов'язок за LO 4/2000 (art. 38.4): зареєструвати договір у службі зайнятості та поставити вас на облік; якщо трудові відносини не можуть початися, він зобов'язаний повідомити про це владу.
3. TIE — протягом місяця з дати alta. Картку потрібно запросити особисто в комісаріаті поліції за місцем проживання (RD 1155/2024, art. 73.3, 77.9 і 209.1; hoja 12). Перед видачею поліція сама перевіряє факт alta (art. 209.11). TIE обов'язкова за дозволу, довшого за шість місяців — це водночас право і обов'язок (art. 209.1); якщо контракт коротший, уточніть порядок в Extranjería. Як отримати запис — у гіді про cita previa; перелік документів на TIE — на sede electrónica в розділі «Extranjería».

Далі — звичайний стартовий набір: empadronamiento, банківський рахунок, медична картка. Що таке NIE і чим він відрізняється від TIE — у гіді про NIE: його написано для тимчасового захисту, але самі поняття спільні.

Строк дозволу, зміна роботодавця, продовження

Перший дозвіл діє стільки ж, скільки робота за договором, але не більше року, і обмежений однією автономією та однією професією (RD 1155/2024, art. 73.4) — крім випадків, коли SNE не застосовувалася (art. 73.1). Він же дозволяє паралельно вести діяльність por cuenta propia, якщо основною залишається робота за наймом (art. 73.5) — про те, що це означає на практиці, у гіді про autónomo.

Зміна роботодавця (art. 79):

• у тій самій професії — після трьох місяців дії дозволу, протягом першого року (art. 79.1);
• будь-коли — якщо роботодавець грубо порушив зобов'язання за договором (у сенсі art. 50 Estatuto de los Trabajadores); у вас є три місяці з моменту, коли порушення стало очевидним, щоб новий роботодавець повідомив про зміну в Oficina de Extranjería (art. 79.2);
• якщо робота не може початися або тривати з незалежних від роботодавця причин — повідомити в Extranjería за п'ятнадцять днів, потім три місяці на нового роботодавця (art. 79.3). У двох останніх випадках Extranjería перевіряє умови нового договору за місяць; мовчання тут означає відмову (art. 79.4). Поки заяву про зміну розглядають, ви маєте право залишатися в Іспанії (art. 79.6).

Змінити професію, сектор чи територію в перший рік можна за вашою заявою; при цьому враховується SNE; рішення — за місяць, і тут мовчання означає згоду (art. 192.1). З дозволу por cuenta ajena можна перейти на cuenta propia окремою заявою (art. 192.2).

Продовження (art. 80–81):

• подається в офіційній формі в останні два місяці дії дозволу; подання вчасно автоматично продовжує старий дозвіл до рішення. Подати можна і в три місяці після закінчення — дозвіл теж продовжується до рішення, але з санкційним провадженням (art. 80.1);
• підстави: продовження тих самих трудових відносин; або не менше трьох місяців роботи за рік і новий договір, або новий договір із початком «після продовження», або втрата роботи не з вашої вини з безперервною реєстрацією як шукача; або допомога з безробіття чи соціальна допомога; або дев'ять місяців роботи в alta з останніх дванадцяти; або член сім'ї з достатнім доходом для возз'єднання (art. 80.2);
• разом із заявою потрібна довідка автономної влади про те, що ваші діти шкільного віку відвідують школу (art. 80.3) — як записати дитину, у гіді про школу;
• борги за внесками самі по собі не блокують продовження, якщо ви реально працюєте (art. 80.7); рішення — три місяці, і тут мовчання означає згоду (art. 80.9);
• продовжений дозвіл дають на чотири роки, він дозволяє будь-яку роботу в будь-якій точці Іспанії, за наймом і самостійно, і діє з дня після закінчення попереднього (art. 81.1). Протягом місяця після повідомлення — нова TIE (art. 81.2).

Довгострокове резидентство: як рахується час

LO 4/2000 (art. 32.2) дає право на residencia de larga duración тим, у кого п'ять років безперервного тимчасового проживання в Іспанії; RD 1155/2024 (art. 183.1) формулює так само — п'ять років легального і безперервного проживання до подання. Рік першого дозволу плюс чотири роки продовження — рівно ці п'ять років, якщо ви не випадали зі статусу.

Безперервність (art. 183.2) не порушують відсутності до шести місяців поспіль, якщо в сумі за п'ять років їх не більше десяти місяців; з робочих причин поріг суми — вісімнадцять місяців; форс-мажор оцінюють індивідуально. Довгострокове резидентство означає право жити і працювати в Іспанії безстроково на тих самих умовах, що й іспанці (LO 4/2000, art. 32.1).

Для тих, хто прийшов за Ley 14/2013, та сама п'ятирічна планка записана прямо в законі: три роки дозволу, продовження на два, «довгострокове резидентство через п'ять років за дотримання умов» (art. 71.3).

Маршрут для висококваліфікованих: Ley 14/2013 і UGE-CE

Якщо у вас вища освіта або солідний досвід, а роботодавець готовий платити вище за поріг, дивіться на autorización de residencia para profesionales altamente cualificados (Ley 14/2013, art. 71). Ключові відмінності від загального маршруту:

• Хто подає: компанія або сам спеціаліст (art. 71.1; hoja 66) — у цьому разі UGE-CE повідомляє компанію про надходження заяви.
• Куди: лише електронно, через sede electrónica Міністерства інклюзії до Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, формою MI-T; потрібен електронний сертифікат (сторінка UGE «¿Cómo presento la solicitud?»). Збір — modelo 790 código 038, епіграф 7.1 (hoja 66).
• Строк: двадцять днів з електронного подання; якщо рішення немає — дозвіл вважається виданим (art. 76.1; hoja 66). Подання заяви продовжує ваш поточний статус перебування до рішення (art. 76.1).
• Без перевірки SNE (LO 4/2000, art. 40.2.b) і діє по всій Іспанії (art. 71.1).
• Строк дії: три роки або строк контракту плюс три місяці, якщо контракт коротший; не більше трьох років. Продовження — на два роки, запитується в останні шістдесят днів (art. 71.3; art. 76.3).
• Сім'я може подавати одночасно або слідом (art. 62.4).

Дві форми дозволу (art. 71.2; hoja 66):

Tarjeta azul-UE (art. 71.2.a і 71 bis):

• кваліфікація: вища освіта тривалістю не менше трьох років, рівень не нижчий за MECES 2 / EQF 6, або п'ять років порівнянного професійного досвіду, що стосується професії з контракту; для спеціалістів і керівників в ІКТ — три роки досвіду з останніх семи;
• контракт або тверда пропозиція щонайменше на шість місяців із безперервною зайнятістю на весь строк картки (art. 71 bis.1.b);
• для регульованих професій — омологація (art. 71 bis.1.a);
• зарплата не нижча за поріг. Orden PJC/44/2026 (art. 2) встановлює його як 1,4 середньої річної брутто-зарплати за Encuesta de Estructura Salarial INE, з коефіцієнтом 0,8 для професій груп 1 і 2 CNO-2011, включених до Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, і для тих, хто здобув кваліфікацію не раніше ніж за три роки до подання. Новий поріг застосовується до заяв, поданих через місяць після публікації нової статистики INE (art. 3.2), а саме число публікується на порталі UGE-CE (art. 4). За документом UGE-CE від червня 2026 року: INE 28 травня 2026 року опублікував середню зарплату за 2024 рік — 29 540,26 €; загальний поріг — 41 356,36 €, знижений — 33 085,09 €;
• якщо контракт втрачено: картку можуть відкликати за безробіття, довшого за три місяці (якщо ви тримали картку менше двох років) або шість місяців (якщо два роки і більше), і на пошук нової роботи дають відповідно три або шість місяців (art. 71 bis.3).

Національний дозвіл для висококваліфікованих (art. 71.2.b):

• кваліфікація не нижча за MECES 1 / рівень 5A або три роки порівнянного досвіду — у термінах інструкцій за DA 20.ª Ley 14/2013;
• за документом UGE-CE від червня 2026 року поріг зарплати єдиний — 41 356,36 €, зниженого немає.

Документи (hoja 66): форма MI-T, повна копія паспорта, довідка про несудимість за останні два роки плюс декларація про відсутність судимостей за п'ять років, підтвердження коштів (достатньо трудового договору), медичне страхування — публічне або приватне у страховика, допущеного в Іспанії (не потрібне, якщо за вашою діяльністю ви застраховані в Sistema Nacional de Salud), легалізований або апостильований диплом (омологований — для регульованих професій) або підтвердження досвіду, документи компанії та підписаний договір, квитанція про збір. Іноземні документи — з присяжним перекладом.

Віза та приїзд (hoja 66; Ley 14/2013, art. 75.5 і 76.2): візу запитують особисто протягом місяця після повідомлення роботодавця; консульство вирішує за десять робочих днів; забрати — особисто за місяць; віза діє три місяці; alta в Seguridad Social — протягом трьох місяців з в'їзду; TIE — протягом місяця після alta, якщо дозвіл довший за шість місяців. Корисна деталь: у перші шість місяців для alta в Seguridad Social достатньо паспорта, навіть якщо NIE ще немає (art. 76.5).

Що змінилося з новим Reglamento у 2025 році

RD 1155/2024 опубліковано в BOE 20 листопада 2024 року, і він набув чинності через шість місяців після публікації (DF 4.ª) — 20 травня 2025 року; він скасував попередній регламент, затверджений RD 557/2011 (disposición derogatoria única). Заяви, подані до набуття чинності, розглядають за попередніми нормами, якщо заявник не попросить застосувати нові й не підтвердить їхні вимоги (DT 2.ª). Новий текст серед іншого включає в іспанське право Директиву (EU) 2024/1233 про єдиний дозвіл на проживання і роботу (DF 2.ª).

Усі цифри в цьому гіді — за чинною редакцією: дозвіл до року з продовженням на чотири, зміна роботодавця після трьох місяців, восьмиденне розміщення вакансії і триденний сертифікат служби зайнятості, TIE за місяць після alta. Офіційні листи міністерства (hojas 12 і 66) оновлено в травні 2025 року під новий регламент; сторінка SEPE про Catálogo досі цитує старий RD 557/2011 — порядок публікації каталогу від цього не змінюється, але в разі спору посилайтеся на art. 75 RD 1155/2024.

Часті помилки

• Чекати рішення в Іспанії як турист. Загальний маршрут розрахований на нерезидента; візу видає консульство за місцем проживання (RD 1155/2024, art. 40.1; hoja 12).
• Пропустити місяць на подання візи або місяць на її отримання. Обидва строки — жорсткі: не отримана за місяць віза означає відмову від неї і закриття справи (hoja 12).
• Вважати, що віза — уже дозвіл. Дозвіл набуває чинності лише з alta в Seguridad Social, і на це є три місяці з в'їзду (LO 4/2000, art. 36.2; RD 1155/2024, art. 77.8).
• Забути про TIE. Місяць з дати alta, особисто, в поліції (art. 73.3 і 209.1).
• Звільнитися на другому тижні. У перший рік зміна роботодавця можлива після трьох місяців, а раніше — лише за порушень з боку роботодавця або незалежних від нього обставин (art. 79).
• Подати продовження після строку «якось». Два місяці до закінчення — норма; три місяці після — ще рятує дозвіл, але вже із санкційним провадженням (art. 80.1).
• Вибрати «схожу» професію з Catálogo. Каталог — за точними кодами CNO і за провінцією; розбіжність повертає роботодавця до восьмиденного розміщення вакансії (art. 75.2).

Чого ми не стверджуємо

• Суми зборів (modelos 790 códigos 052, 062, 038) і консульських зборів — їх публікують у самих формах, і вони змінюються; дивіться їх на sede electrónica і на сайті консульства.
• Фактичні строки розгляду у вашій провінції та консульстві — лише законні максимуми; практику дивіться в статистиці CORA міністерства.
• Перехід із тимчасового захисту на дозвіл por cuenta ajena — цей гід про заявників з-за кордону; для тих, хто вже в Іспанії під захистом, діє інший порядок, див. гід про перехід на резидентство.
• Зміст Catálogo для вашої професії — він квартальний; звіряйтеся з поточним PDF на SEPE, а не з переказами.
• Вимоги конкретного консульства до документів — сторінка Міністерства закордонних справ дає загальний перелік послуг, деталі публікує кожне консульство окремо.

Ця стаття має довідковий характер і не є юридичною консультацією. Норми — з Ley Orgánica 4/2000, Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024), Ley 14/2013 і Orden PJC/44/2026 у консолідованих текстах BOE, а також офіційних листів Міністерства інклюзії (hojas informativas 12 і 66), сторінок UGE-CE і SEPE; перевірено 17 жовтня 2026 року. Перед поданням звіряйтеся з першоджерелами і, у складному випадку, з імміграційним юристом. Якщо ви їдете не за наймом, а працювати дистанційно на іноземного роботодавця, вам потрібен інший гід — про візу цифрового кочівника; якщо ви під тимчасовим захистом — як його оформити.