Работа в Испании по контракту: разрешение и виза

Этот гид — для украинцев и русскоязычных, которые едут в Испанию не по временной защите, а по обычному трудовому договору с испанской компанией: предложение уже есть или вы его ищете. Все наши статусные гиды до сих пор исходили из того, что читатель уже под защитой или оформляет визу цифрового кочевника; здесь мы разбираем третий путь — тот, по которому в Испанию приезжает большинство иностранных работников из третьих стран. Если вы уже в Испании под временной защитой и хотите сменить статус, читайте гид о переходе с защиты на резидентство — это другой порядок, и этот текст на него не распространяется.

Два маршрута: общий и для высококвалифицированных

Для работы по найму у иностранца из третьей страны есть два основных пути, и выбирать между ними будет работодатель вместе с вами:

• Общий маршрут — autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena (LO 4/2000, art. 36 и 38; RD 1155/2024, art. 73–81). Подаёт работодатель, проверяется situación nacional de empleo, решение до трёх месяцев, первое разрешение — до года и привязано к автономии и профессии.
• Маршрут Ley 14/2013 — autorización de residencia para profesionales altamente cualificados (art. 71 и 71 bis) в двух формах: Tarjeta azul-UE и национальное разрешение. Подаёт компания или сам специалист, электронно в Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE), решение за двадцать дней, разрешение действует по всей Испании и на срок до трёх лет. Проверка рынка труда не применяется (LO 4/2000, art. 40.2.b).

Если у вас высшее образование не короче трёх лет (или сопоставимый опыт) и зарплата дотягивает до порога — читайте сразу раздел о высококвалифицированных. Если нет — ниже общий маршрут по шагам.

Шаг 1. Работодатель и situación nacional de empleo

Разрешение запрашивает работодатель, а не вы: LO 4/2000 (art. 36.4) обязывает его подать заявление вместе с трудовым договором, который «гарантирует непрерывную деятельность на весь срок разрешения». Работать по найму в Испании могут иностранцы старше шестнадцати лет (art. 36.1; hoja 12).

Главный фильтр общего маршрута — situación nacional de empleo (SNE): государство проверяет, нет ли на вакансию подходящих и доступных работников внутри страны (LO 4/2000, art. 38.1–2). По RD 1155/2024 (art. 74.1.a и 75) SNE «позволяет нанять» в трёх случаях:

1. Профессия входит в Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Его составляет Servicio Público de Empleo Estatal раз в квартал по каждой автономии (по мотивированному запросу автономии — по провинциям или островам), после консультации с Comisión Laboral Tripartita de Inmigración (art. 75.1). Включение профессии в Catálogo «означает возможность оформить разрешение на проживание и работу для иностранца» без дополнительного поиска кандидатов.
2. Профессии нет в Catálogo, но работодатель доказал нехватку кандидатов. Он подаёт вакансию в службу занятости по месту рабочего места; служба ведёт её восемь дней, сводя работодателя с соискателями и публикуя вакансию в общедоступных каналах; затем работодатель сообщает результат отбора с причинами отказов, и служба за три дня выдаёт сертификат о недостаточности соискателей (art. 75.2). Oficina de Extranjería учитывает этот сертификат и срочность найма.
3. Случай из art. 40 LO 4/2000 или международное соглашение — SNE не применяется вовсе (RD 1155/2024, art. 74.2). Среди таких случаев: супруг или ребёнок иностранца с продлённым разрешением; дети и внуки испанцев по происхождению; иностранцы, у которых на иждивении испанские родители или дети; руководящие и доверенные должности; высококвалифицированные специалисты; сотрудники компании, переводимые внутри группы; артисты с признанной репутацией (art. 40.1–2). Hoja 12 также называет граждан стран с международными соглашениями — Чили и Перу.

Что должен подтвердить работодатель

Помимо SNE, RD 1155/2024 (art. 74.1) требует от работодателя и договора:

• Подписанный обеими сторонами трудовой договор с непрерывной занятостью на весь срок разрешения; дата начала работы должна быть привязана к моменту вступления разрешения в силу (art. 74.1.b).
• Условия не хуже закона и применимого convenio colectivo для этой деятельности, категории и местности. При частичной занятости общая оплата должна быть не ниже salario mínimo interprofesional за полную ставку в годовом исчислении (art. 74.1.c).
• Работодатель без долгов перед AEAT и Seguridad Social (art. 74.1.d) и с достаточными экономическими, материальными или кадровыми средствами для проекта и обязательств по договору (art. 74.1.e и 76). Если работодатель — физическое лицо, после вычета вашей зарплаты у него должно оставаться ежемесячно не меньше 50 % SMI без иждивенцев, 100 % SMI при семье из двух человек и ещё по 25 % SMI на каждого следующего члена семьи (art. 76.2).
• У вас есть квалификация, которую закон требует для профессии, при необходимости — с омологацией (art. 74.1.f; LO 4/2000, art. 36.3). Как признать диплом — в гиде по омологации.
• Вы не нарушаете обязательство не возвращаться после программы добровольного возврата, не представляете угрозы для общественного порядка и здоровья (проверяется по справкам о несудимости и полицейскому отчёту), пошлина уплачена (art. 74.1.g–i).

Отказ грозит и по «вине» работодателя (art. 78.1): если за последние двенадцать месяцев он сократил эти же позиции через неправомерное или ничтожное увольнение либо по art. 50–52.c Estatuto de los Trabajadores, если его штрафовали за тяжкие нарушения миграционного или трудового законодательства, если на эти позиции действует ERTE, если он сам досрочно расторг контракт, под который получал предыдущее разрешение. Это стоит обсудить с работодателем до подачи.

Шаг 2. Подача заявления (это тоже делает работодатель)

Заявление подаётся в Oficina de Extranjería провинции, где находится рабочее место (RD 1155/2024, art. 77.1) — по hoja 12, телематически через платформу Mercurio на sede electrónica (раздел «Extranjería» на sede.administracionespublicas.gob.es). Форма — модель EX-03, её подписывает нанимающая компания. В автономиях, которым переданы полномочия по первичным разрешениям на работу, заявление подаётся в автономный орган, но процедура остаётся единой: одно заявление — одно решение (art. 194.1–2).

К заявлению прилагаются (art. 77.2; hoja 12):

• документы компании: NIF и учредительные документы с регистрацией, документ о полномочиях подписанта, его NIF/NIE или согласие на проверку личности; подтверждение платёжеспособности — декларации IRPF, IVA или Impuesto de Sociedades либо vida laboral компании (VILE) за три года — и описательная записка о должности (memoria descriptiva);
• копия трудового договора в официальной модели;
• полная копия вашего загранпаспорта;
• документы о квалификации, если профессия её требует (с омологацией);
• документы, подтверждающие случай неприменения SNE (art. 40 LO 4/2000 или соглашение), либо сертификат службы занятости о нехватке кандидатов.

Пошлины (hoja 12) начисляются в момент подачи и оплачиваются в течение десяти рабочих дней: modelo 790 código 052 (разрешение на проживание и работу) платит работник, а modelo 790 código 062 (разрешение на работу при сроке от шести месяцев) — работодатель. Суммы смотрите в самих формах на sede electrónica — они меняются, и мы их здесь не приводим.

Шаг 3. Рассмотрение: до трёх месяцев

Порядок по RD 1155/2024 (art. 77.3–6):

• Oficina de Extranjería сначала проверяет, нет ли оснований не принять заявление к рассмотрению (inadmisión a trámite).
• Если документов не хватает, работодателю дают десять дней на исправление; иначе заявление считается отозванным.
• По принятому заявлению запрашиваются отчёты AEAT и TGSS (долги работодателя), Registro Central de Penados и полиции — они выдаются за семь дней. Наличие записей в полицейском отчёте само по себе не означает отказ — орган оценивает их индивидуально.
• Решение выносится и уведомляется максимум за три месяца; если за три месяца ответа нет, заявление считается отклонённым (silencio negativo). Тот же общий трёхмесячный срок и правило молчания закреплены в LO 4/2000 (DA 1.ª).
• Решение сразу вносится в общую информационную систему, чтобы консульство по месту вашего проживания видело его в реальном времени.

Решение уведомляется работодателю, и именно с этого уведомления отсчитывается ваш месяц на визу (hoja 12; RD 1155/2024, art. 40.1.b). Фактические сроки по провинциям министерство публикует в статистике CORA (страница «Tiempo de tramitación de procedimientos»); они измеряют путь от подачи до решения без вычета времени на доработку документов.

Шаг 4. Виза в консульстве — уже ваш шаг

После положительного решения у вас есть один месяц с момента уведомления работодателя, чтобы лично подать на visado de residencia y trabajo в консульстве Испании по месту проживания (RD 1155/2024, art. 40.1.b; hoja 12). Виза обязательна: безвизовый режим касается только коротких пребываний до девяноста дней в любые сто восемьдесят (art. 7.2), а для работы по найму LO 4/2000 (art. 25 bis.2.d) требует отдельный тип визы.

Что требуется для визы (art. 38; hoja 12):

• загранпаспорт, признаваемый в Испании, со сроком действия не меньше года;
• справка о несудимости из страны происхождения или стран, где вы жили последние пять лет (для совершеннолетних);
• медицинский сертификат об отсутствии заболеваний с серьёзными последствиями для общественного здоровья по Международным медико-санитарным правилам 2005 года;
• квитанция об оплате консульской пошлины;
• само разрешение консульство видит в системе; для этого типа визы hoja 66 называет ещё копию подписанного договора — иметь его при себе разумно и по общему маршруту.

Консульство решает не дольше месяца с подачи (art. 40.3; hoja 12). Визу нужно забрать лично в течение месяца после уведомления — иначе считается, что вы отказались, и дело закрывают (hoja 12). Виза действует три месяца: за это время нужно въехать; она даёт право находиться в Испании до alta в Seguridad Social (hoja 12; LO 4/2000, art. 25 bis.2.d). Список консульских услуг по типам виз — на сайте Министерства иностранных дел («Visados Nacionales — Visado de trabajo por cuenta ajena»); конкретные требования консульства в вашей стране смотрите на его собственной странице.

Шаг 5. После въезда: alta в Seguridad Social и TIE

Разрешение не действует само по себе — его «включает» постановка на учёт в Seguridad Social: LO 4/2000 (art. 36.2) обусловливает силу первичного разрешения alta работника, а RD 1155/2024 (art. 73.1 и 77.8) требует, чтобы alta произошло в течение трёх месяцев с момента легального въезда. Если срок прошёл без alta, LO 4/2000 (art. 25 bis.2.d) обязывает покинуть страну.

Практически это выглядит так:

1. Номер Seguridad Social (NUSS/NAF). По Import@ss он нужен «для первого alta в Seguridad Social, когда вы начинаете трудовую деятельность», а также для медицинской карты; запросить его можно в любой момент, с NIE или через загрузку документа и селфи, если электронной идентификации ещё нет. Подробнее об идентификации — в гиде по certificado digital.
2. Alta оформляет работодатель — это его обязанность по LO 4/2000 (art. 38.4): зарегистрировать договор в службе занятости и поставить вас на учёт; если трудовые отношения не могут начаться, он обязан сообщить об этом властям.
3. TIE — в течение месяца с даты alta. Карту нужно запросить лично в комиссариате полиции по месту жительства (RD 1155/2024, art. 73.3, 77.9 и 209.1; hoja 12). Перед выдачей полиция сама проверяет факт alta (art. 209.11). TIE обязательна при разрешении длиннее шести месяцев — это одновременно право и обязанность (art. 209.1); если контракт короче, уточните порядок в Extranjería. Как получить запись — в гиде по cita previa; перечень документов на TIE — на sede electrónica в разделе «Extranjería».

Дальше — обычный стартовый набор: empadronamiento, банковский счёт, медицинская карта. Что такое NIE и чем он отличается от TIE — в гиде о NIE: он написан для временной защиты, но сами понятия общие.

Срок разрешения, смена работодателя, продление

Первое разрешение действует столько же, сколько работа по договору, но не больше года, и ограничено одной автономией и одной профессией (RD 1155/2024, art. 73.4) — кроме случаев, когда SNE не применялась (art. 73.1). Оно же позволяет параллельно вести деятельность por cuenta propia, если основной остаётся работа по найму (art. 73.5) — о том, что это значит на практике, в гиде по autónomo.

Смена работодателя (art. 79):

• в той же профессии — после трёх месяцев действия разрешения, в течение первого года (art. 79.1);
• в любой момент — если работодатель грубо нарушил обязательства по договору (в смысле art. 50 Estatuto de los Trabajadores); у вас есть три месяца с момента, когда нарушение стало очевидным, чтобы новый работодатель сообщил о смене в Oficina de Extranjería (art. 79.2);
• если работа не может начаться или продолжаться по независящим от работодателя причинам — сообщить в Extranjería за пятнадцать дней, затем три месяца на нового работодателя (art. 79.3). В двух последних случаях Extranjería проверяет условия нового договора за месяц; молчание здесь означает отказ (art. 79.4). Пока заявление о смене рассматривается, вы вправе оставаться в Испании (art. 79.6).

Изменить профессию, сектор или территорию в первый год можно по вашему заявлению; при этом учитывается SNE; решение — за месяц, и здесь молчание означает согласие (art. 192.1). С разрешения por cuenta ajena можно перейти на cuenta propia отдельным заявлением (art. 192.2).

Продление (art. 80–81):

• подаётся в официальной форме в последние два месяца действия разрешения; подача в срок автоматически продлевает старое разрешение до решения. Подать можно и в три месяца после истечения — разрешение тоже продлевается до решения, но с санкционным производством (art. 80.1);
• основания: продолжение тех же трудовых отношений; либо не менее трёх месяцев работы за год и новый договор, или новый договор с началом «после продления», или потеря работы не по вашей вине с непрерывной регистрацией как соискатель; либо пособие по безработице или социальная помощь; либо девять месяцев работы в alta из последних двенадцати; либо член семьи с достаточным доходом для воссоединения (art. 80.2);
• вместе с заявлением нужна справка автономных властей о том, что ваши дети школьного возраста посещают школу (art. 80.3) — как записать ребёнка, в гиде о школе;
• долги по взносам сами по себе не блокируют продление, если вы реально работаете (art. 80.7); решение — три месяца, и здесь молчание означает согласие (art. 80.9);
• продлённое разрешение даётся на четыре года, позволяет любую работу в любой точке Испании, по найму и самостоятельно, и действует с дня после истечения предыдущего (art. 81.1). В течение месяца после уведомления — новая TIE (art. 81.2).

Долгосрочное резидентство: как считается время

LO 4/2000 (art. 32.2) даёт право на residencia de larga duración тем, у кого пять лет непрерывного временного проживания в Испании; RD 1155/2024 (art. 183.1) формулирует так же — пять лет легального и непрерывного проживания до подачи. Год первого разрешения плюс четыре года продления — ровно эти пять лет, если вы не выпадали из статуса.

Непрерывность (art. 183.2) не нарушают отсутствия до шести месяцев подряд, если в сумме за пять лет их не больше десяти месяцев; по рабочим причинам порог суммы — восемнадцать месяцев; форс-мажор оценивается индивидуально. Долгосрочное резидентство означает право жить и работать в Испании бессрочно на тех же условиях, что и испанцы (LO 4/2000, art. 32.1).

Для тех, кто пришёл по Ley 14/2013, та же пятилетняя планка записана прямо в законе: три года разрешения, продление на два, «долгосрочное резидентство через пять лет при соблюдении условий» (art. 71.3).

Маршрут для высококвалифицированных: Ley 14/2013 и UGE-CE

Если у вас высшее образование или солидный опыт, а работодатель готов платить выше порога, смотрите на autorización de residencia para profesionales altamente cualificados (Ley 14/2013, art. 71). Ключевые отличия от общего маршрута:

• Кто подаёт: компания или сам специалист (art. 71.1; hoja 66) — в этом случае UGE-CE уведомляет компанию о поступлении заявления.
• Куда: только электронно, через sede electrónica Министерства инклюзии в Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, формой MI-T; нужен электронный сертификат (страница UGE «¿Cómo presento la solicitud?»). Пошлина — modelo 790 código 038, эпиграф 7.1 (hoja 66).
• Срок: двадцать дней с электронной подачи; если решения нет — разрешение считается выданным (art. 76.1; hoja 66). Подача заявления продлевает ваш текущий статус пребывания до решения (art. 76.1).
• Без проверки SNE (LO 4/2000, art. 40.2.b) и действует по всей Испании (art. 71.1).
• Срок действия: три года или срок контракта плюс три месяца, если контракт короче; не больше трёх лет. Продление — на два года, запрашивается в последние шестьдесят дней (art. 71.3; art. 76.3).
• Семья может подавать одновременно или следом (art. 62.4).

Две формы разрешения (art. 71.2; hoja 66):

Tarjeta azul-UE (art. 71.2.a и 71 bis):

• квалификация: высшее образование не короче трёх лет, уровень не ниже MECES 2 / EQF 6, или пять лет сопоставимого профессионального опыта, относящегося к профессии из контракта; для специалистов и руководителей в ИКТ — три года опыта из последних семи;
• контракт или твёрдое предложение минимум на шесть месяцев с непрерывной занятостью на весь срок карты (art. 71 bis.1.b);
• для регулируемых профессий — омологация (art. 71 bis.1.a);
• зарплата не ниже порога. Orden PJC/44/2026 (art. 2) устанавливает его как 1,4 средней годовой брутто-зарплаты по Encuesta de Estructura Salarial INE, с коэффициентом 0,8 для профессий групп 1 и 2 CNO-2011, включённых в Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, и для тех, кто получил квалификацию не раньше чем за три года до подачи. Новый порог применяется к заявлениям, поданным через месяц после публикации новой статистики INE (art. 3.2), а само число публикуется на портале UGE-CE (art. 4). По документу UGE-CE от июня 2026: INE 28 мая 2026 опубликовал среднюю зарплату за 2024 год — 29 540,26 €; общий порог — 41 356,36 €, сниженный — 33 085,09 €;
• если контракт потерян: карту могут отозвать при безработице дольше трёх месяцев (если вы держали карту меньше двух лет) или шести месяцев (если два года и больше), и на поиск новой работы дают соответственно три или шесть месяцев (art. 71 bis.3).

Национальное разрешение для высококвалифицированных (art. 71.2.b):

• квалификация не ниже MECES 1 / уровень 5A или три года сопоставимого опыта — в терминах инструкций по DA 20.ª Ley 14/2013;
• по документу UGE-CE от июня 2026 порог зарплаты единый — 41 356,36 €, сниженного нет.

Документы (hoja 66): форма MI-T, полная копия паспорта, справка о несудимости за последние два года плюс декларация об отсутствии судимостей за пять лет, подтверждение средств (достаточно трудового договора), медицинская страховка — публичная или частная у страховщика, допущенного в Испании (не нужна, если по вашей деятельности вы застрахованы в Sistema Nacional de Salud), легализованный или апостилированный диплом (омологированный — для регулируемых профессий) либо подтверждение опыта, документы компании и подписанный договор, квитанция о пошлине. Иностранные документы — с присяжным переводом.

Виза и приезд (hoja 66; Ley 14/2013, art. 75.5 и 76.2): виза запрашивается лично в течение месяца после уведомления работодателя; консульство решает за десять рабочих дней; забрать — лично за месяц; виза действует три месяца; alta в Seguridad Social — в течение трёх месяцев с въезда; TIE — в течение месяца после alta, если разрешение длиннее шести месяцев. Полезная деталь: в первые шесть месяцев для alta в Seguridad Social достаточно паспорта, даже если NIE ещё нет (art. 76.5).

Что изменилось с новым Reglamento в 2025 году

RD 1155/2024 опубликован в BOE 20 ноября 2024 и вступил в силу через шесть месяцев после публикации (DF 4.ª) — 20 мая 2025; он отменил предыдущий регламент, утверждённый RD 557/2011 (disposición derogatoria única). Заявления, поданные до вступления в силу, рассматриваются по прежним нормам, если заявитель не попросит применить новые и не подтвердит их требования (DT 2.ª). Новый текст среди прочего включает в испанское право Директиву (EU) 2024/1233 о едином разрешении на проживание и работу (DF 2.ª).

Все цифры в этом гиде — по действующей редакции: разрешение до года с продлением на четыре, смена работодателя после трёх месяцев, восьмидневное размещение вакансии и трёхдневный сертификат службы занятости, TIE за месяц после alta. Официальные листы министерства (hojas 12 и 66) обновлены в мае 2025 под новый регламент; страница SEPE о Catálogo по-прежнему цитирует старый RD 557/2011 — порядок публикации каталога от этого не меняется, но при споре ссылайтесь на art. 75 RD 1155/2024.

Частые ошибки

• Ждать решения в Испании как турист. Общий маршрут рассчитан на нерезидента; визу выдаёт консульство по месту проживания (RD 1155/2024, art. 40.1; hoja 12).
• Пропустить месяц на подачу визы или месяц на её получение. Оба срока — жёсткие: неполученная за месяц виза означает отказ от неё и закрытие дела (hoja 12).
• Считать, что виза — уже разрешение. Разрешение вступает в силу только с alta в Seguridad Social, и на это есть три месяца с въезда (LO 4/2000, art. 36.2; RD 1155/2024, art. 77.8).
• Забыть про TIE. Месяц с даты alta, лично, в полиции (art. 73.3 и 209.1).
• Уволиться на второй неделе. В первый год смена работодателя возможна после трёх месяцев, а раньше — только при нарушениях со стороны работодателя или независящих от него обстоятельствах (art. 79).
• Подать продление после срока «как-нибудь». Два месяца до истечения — норма; три месяца после — ещё спасает разрешение, но уже с санкционным производством (art. 80.1).
• Выбрать «похожую» профессию из Catálogo. Каталог — по точным кодам CNO и по провинции; несовпадение возвращает работодателя к восьмидневному размещению вакансии (art. 75.2).

Чего мы не утверждаем

• Суммы пошлин (modelos 790 códigos 052, 062, 038) и консульских сборов — они публикуются в самих формах и меняются; смотрите их на sede electrónica и на сайте консульства.
• Фактические сроки рассмотрения в вашей провинции и консульстве — только законные максимумы; практику смотрите в статистике CORA министерства.
• Переход с временной защиты на разрешение por cuenta ajena — этот гид про заявителей из-за рубежа; для тех, кто уже в Испании под защитой, действует другой порядок, см. гид о переходе на резидентство.
• Содержание Catálogo для вашей профессии — он квартальный; сверяйтесь с текущим PDF на SEPE, а не с пересказами.
• Требования конкретного консульства к документам — страница Министерства иностранных дел даёт общий список услуг, детали публикует каждое консульство отдельно.

Эта статья носит справочный характер и не является юридической консультацией. Нормы — из Ley Orgánica 4/2000, Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024), Ley 14/2013 и Orden PJC/44/2026 в консолидированных текстах BOE, а также официальных листов Министерства инклюзии (hojas informativas 12 и 66), страниц UGE-CE и SEPE; проверено 17 октября 2026. Перед подачей сверяйтесь с первоисточниками и, при сложном случае, с иммиграционным юристом. Если вы едете не по найму, а работать дистанционно на иностранного работодателя, вам нужен другой гид — о визе цифрового кочевника; если вы под временной защитой — как её оформить.